В рамках программы временного трудоустройства этим летом на заводе трудились 29 подростков в возрасте от 14 до 17 лет. Приоритет при найме отдавался детям сотрудников компании. Юноши и девушки были официально зачислены в штат подсобными рабочими хозяйственного отдела с занесением соответствующих записей в трудовые книжки.
Под руководством наставника школьники выполняли вспомогательные задачи, не требующие специальной квалификации: занимались уборкой территории, побелкой бордюров, покраской скамеек и автобусных остановок, ухаживали за клумбами, помогали в систематизации архивных материалов. За месяц работы каждый подросток получил заработную плату – около 16 000 рублей. Кроме того, в рамках региональной программы профессионального самоопределения Центр занятости населения города Искитима выплатил школьникам доплату в размере 3 800 рублей.
Программа временного трудоустройства подростков имеет стратегическое значение. Для завода это эффективный инструмент подготовки кадрового резерва и знакомства с перспективной молодежью, для школьников — возможность приобрести новые навыки, проявить ответственность перед работодателем, научиться грамотно обращаться с финансами и самостоятельно реализовать свои желания на заработанные средства – от приобретения школьных принадлежностей до покупки смартфона.
Другое направление программы поддержки семей в период каникул – оздоровление детей заводчан. За три летних месяца в загородных лагерях отдохнули 82 ребенка в возрасте от 7 до 17 лет. Оплату 90% стоимости путевки обеспечил работодатель, 10% – родители. Дети из льготных категорий, в том числе из многодетных семей, получили возможность отдохнуть бесплатно. К местам отдыха традиционно предъявляются строгие требования: полноценное питание, наличие современных спортивных площадок и квалифицированный педагогический и медицинский персонал.
«Летние каникулы — самое веселое и беззаботное время. Ребята проводят его по-разному: одни отдыхают в летних лагерях, другие готовятся дома к новому учебному году, третьи работают, а кто-то успевает всё понемногу. Для предприятия очень важно, чтобы дети работников провели каникулы безопасно, активно и с пользой!», — подчеркивает управляющий директор АО «Искитимцемент» Владимир Скакун.
Забота о подрастающем поколении – значимое направление социальной политики холдинга «Сибирский цемент». Коллективные договоры АО «Искитимцемент» и АО «Чернореченский карьер» предусматривают дополнительные меры поддержки для семей работников, чьи дети идут в первый класс: единовременную выплату на подготовку к школе, дополнительный оплачиваемый выходной 1 сентября, а также поздравительные открытки и корпоративные подарки для первоклассников. В этом году ряды школьников пополнил 21 ребенок сотрудников предприятий.