На мероприятие, проходившее под председательством заместителя председателя Правительства РФ Александра Новака, были приглашены министр экономического развития РФ Максим Решетников, заместитель министра промышленности и торговли РФ Михаил Юрин, заместитель министра энергетики РФ Евгений Грабчак, губернатор Красноярского края Михаил Котюков, губернатор Алтайского края Виктор Томенко, представители федеральных и региональных органов власти, энергетических и промышленных компаний, бизнес-сообщества.
На форуме обсудили меры, способствующие дальнейшему росту экономики страны и повышению производительности труда.
Отметим, ООО «Красноярский цемент» вошло в национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» в конце 2021 года. Экспертную поддержку предприятию оказали специалисты Федерального центра компетенций. Они помогли заводчанам проанализировать работу ключевых технологических участков, выявить и устранить возможные риски, избежать потерь, внедрить инструменты бережливого производства.
В рамках проекта завод реализовал два потока-образца: «Повышение эффективности производства и отгрузки цемента» и «Повышение эффективности внутренних транспортировок сырья (известняк) и полуфабриката (клинкер)». Методы бережливого производства освоили 192 сотрудника, 52 рабочих места организовали по системе «5S» – с учетом пяти принципов рациональной организации пространства. Также на предприятии утвердили 15 стандартов для рабочих процессов и мероприятий по обслуживанию оборудования. В настоящее время заводчане продолжают применять полученные знания.
«Внедрение инструментов бережливого производства для «Красноярского цемента» – не временная кампания, а ежедневная системная работа. Завод живет и развивается: мы совершенствуем технологические и бизнес-процессы, добиваемся максимально эффективного использования сырья и ресурсов, например, сейчас решаем непростую задачу по оптимизации системы сжатого воздуха, – подчеркнул Дмитрий Киреев. – Участие в нацпроекте позволило сформировать системный подход к вопросам повышения производительности труда, дало методическую поддержку. Двигаться дальше предприятию помогает внутренняя мотивация команды и вовлеченность работников».