АО «Искитимцемент» (управляющая компания – АО «ХК «Сибцем») помогло открыть кабинет профессионального ориентирования в средней общеобразовательной школе № 2 г. Искитима.
Торжественное открытие состоялось в первый день нового учебного года. Предприятие оказало финансовую помощь на сумму около 1 000 000 рублей. Средства направлены на оснащение класса компьютерной техникой, мебелью и наглядными пособиями.
Первый урок в новом кабинете проводился для учащихся старших классов. Будущим выпускникам школы здесь будут помогать с выбором дальнейшего профессионального пути, рассказывать всё о предприятиях и популярных профессиях, об учебных заведениях, выпускающих специалистов, чей труд наиболее востребован в городе. Помимо этого, планируется проводить встречи с передовиками производства и представителями трудовых династий, выпускниками школы, которые работают на цементном заводе.
Ребята по достоинству оценили возможности кабинета, укомплектованного удобными современными партами, стеллажами для оборудования, техническими средствами обучения. Директор МБОУ «СОШ № 2» г. Искитима Алексей Рыбцев пожелал детям успехов в новом учебном году, поблагодарил холдинг «Сибирский цемент» и АО «Искитимцемент» за оказанную поддержку, выразив надежду на дальнейшее плодотворное сотрудничество в сфере профориентации учащихся.
«Знания, полученные в школе, являются гарантией вашего профессионального успеха в будущем. Уверен, новый кабинет поможет вам определиться с построением траектории дальнейшего развития», – подчеркнул, обращаясь к ребятам, управляющий директор АО «Искитимцемент» Владимир Скакун.
АО «Искитимцемент» организует и проводит совместно с учебными заведениями собственные профориентационные мероприятия для школьников и студентов города, в том числе экскурсии на производство, экологические уроки, творческие конкурсы, интеллектуальные викторины и т. д. Подобные проекты позволяют привлечь внимание молодежи к цементной промышленности, рассказать учащимся о социальной политике и насыщенной корпоративной жизни холдинга «Сибирский цемент», заинтересовать их возможностями карьерного роста на заводе. В свою очередь, ребята получают знания, которые помогают им сделать более осознанный и успешный выбор с учетом индивидуальных устремлений и способностей, – информацию об условиях работы на производстве, о стабильно востребованных профессиях и других значимых аспектах деятельности компании.